พยาบาลอุดรฯ ร้อง ‘อนุทิน’ หลังโหมสู้โควิด ไม่ได้เงินเพิ่ม ซ้ำถูกขู่ดำเนินคดี-สอบวินัย

พยาบาลอุดรฯ ร้อง 'อนุทิน' หลังโหมสู้โควิด ไม่ได้เงินเพิ่ม ซ้ำถูกขู่ดำเนินคดี-สอบวินัย

เมื่อวันที่ 28 ก.ย. 2564 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี หน้าโรงงานกล่องเบเกอรี่ กล่องเค้ก กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี นำเอกสารร้องทุกข์ยื่นต่อศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี โดยมีเจ้าหน้าที่ศูนย์ฯรับเอกสารไว้ จากนั้นกลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี เดินทางไปสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี เพื่อยื่นเรื่องเช่นกัน

ตัวแทนกลุ่มบุคลากรสาธารณสุข เปิดเผยว่า ไม่ขอให้สัมภาษณ์ แต่ขอให้นำเสนอตามเอกสารที่เราจะยืนถึงผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี และสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี ผ่านศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี เพราะเกรงกลัว เนื่องจากครั้งที่แล้วมีกรณีขับไล่หัวหน้าพยาบาลก็ถูกผู้บริหารตั้งกรรมการสอบว่าให้ข้อมูลทางราชการกับสื่อมวลชนโดยไม่มีหน้าที่

ทั้งนี้ กลุ่มบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี มีความประสงค์ขอร้องทุกข์ เรื่องการปฏิบัติและไม่ปฏิบัติของผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี โดยมีคำสั่งด้วยวาจา เรื่องการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้มีการประเมินเลื่อนระดับโดยกำหนดไม่เกิน ร้อยละ 4 ซึ่งตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโควิด-19 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน

ทั้งนี้ เมื่อรวมการเลื่อนเงินเดือนกรณีปกติกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณ แต่ในระหว่างเดือนมีนาคม 2563 ถึงกันยายน 2563 ที่ผ่านมา พบว่ามีการจัดสรรโควตาให้บุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลอุดรธานี ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน เพียง 1 ใน 4 ของบุคลากรสาธารณสุขเท่านั้น โดยอ้างหลักเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุข ว่าได้เลือกปฏิบัติชอบตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว

แม้ว่าโรงพยาบาลส่วนใหญ่ได้จัดสรรการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมินร้อยละ 100 โดยยึดหลักการเดียวกันคือทุกคนที่เป็นบุคลากรสาธารณสุข ได้ปฏิบัติงานอย่างหนักในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 จากเหตุการณ์นี้ ซึ่งทำให้บุคลากรสาธารณสุขมีความคับข้องใจต่อการเลือกปฏิบัติในครั้งนี้

กลุ่มบุคลากรสาธารณสุขผู้ร้องทุกข์ได้ทำหนังสือถึงผู้อำนวยการโรงพยาบาลอุดรธานี เพื่อให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงและเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่กลับได้รับการปฏิบัติให้ดำเนินการสอบสวนผู้ร้องทุกข์ และให้ดำเนินการทางวินัยจนถึงที่สุด พร้อมกับการข่มขู่ด้วยวาจาในที่ประชุมกรรมการบริหารว่าจะแจ้งความเอาผิดผู้ร้องทุกข์ และจะส่งรายชื่อผู้ร้องทุกข์ทั้งหมดให้ตำรวจดำเนินคดี

ทั้งนี้ กลุ่มฯ มีข้อเสนอขอให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงในการเบิกจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ตั้งแต่เดือน มีนาคม 2563 – วันที่ 30 กันยายน 2563 ตามนโยบายในการจัดสรรโควตาพิเศษความดีความชอบพิเศษสำหรับบุคลากรสาธารณสุข เห็นชอบให้บุคลากรสาธารณสุขผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ให้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของฐานในการคำนวณต่อรอบการประเมิน

เมื่อรวมการเลื่อนเงินกับการเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษแล้วต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานการคำนวณของโรงพยาบาลอุดธานี เปรียบเทียบกับโรงพยาบาลอื่นๆที่ปฏิบัติงานคล้ายคลึงกัน แต่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ร้อยละ 1 ทุกคน และกลุ่มบุคลากรสาธารณสุขขอรับการเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

“ฝากถึงนายอนุทิน ชาญวีรกูล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขว่า ตอนนี้บุคลากรเสียขวัญและกำลังใจคนทำงาน การปฏิบัติซึ่งถูกเลือกปฏิบัติ แล้วอยู่ในขอบข่ายนั้นน่าจะชัดเจน เราต้องการเพียงคำตอบว่าทำไมเราถึงได้เพียง 1 ใน 4 ของโรงพยาบาล ทั้งที่ทุกคนทำงานภายใต้คำสั่งและการแพร่ระบาดของโควิด-19 อยากให้ท่านหันมาดูพวกเราบ้าง”

Posted on: กันยายน 29, 2021, by :

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *